Reïntegratie Tweede Spoor
Als werkgever kunt u te maken krijgen met een zieke werknemer die niet meer aan het werk kan binnen uw eigen organisatie. Dan komt de re-integratie tweede spoor in zicht: u gaat op zoek naar mogelijkheden voor uw werknemer om bij een andere organisatie aan de slag te gaan.
Re-integratie zonder zorgen
Wij nemen de zorg voor een tweedespoortraject graag van u over. Waarom zou u voor ons kiezen?- Wij nemen u alle werk uit handen zodat u er geen omkijken meer naar heeft.
- U profiteert van onze jarenlange kennis van de arbeidsmarkt.
- Wij stemmen het traject nauwkeurig op de wensen en mogelijkheden van uw werknemer af.
- U krijgt een helder en overzichtelijk verslag van de voortgang van het traject.
Persoonlijke aanpak
Wij zijn een landelijk opererend re-integratiebureau gevestigd in Noordwijk en staan bekend om onze persoonlijke aanpak. U krijgt een vast contactpersoon en begeleiden uw werknemer individueel, niet in groepsverband. Zo heeft onze re-integratiespecialist alle aandacht voor u en uw werknemer!
Financiële voordelen
Met onze aanpak is uw werknemer niet langer uit het arbeidsproces dan nodig. Dat bespaart u een hoop kosten.- Vindt uw werknemer binnen 2 jaar een andere werkgever? Dat scheelt u aanzienlijk in de loonkosten!
- U bent verzekerd van een re-integratietraject van hoge kwaliteit. Daarmee voorkomt u een loonsanctie van het UWV.
- Afhankelijk van uw branche & verzekeraar maakt u kans op subsidie voor een tweedespoor re-integratietraject.
- Going Concern heeft al een tweede spoor re-integratietraject vanaf € 1950,-
Zo werken wij aan een snelle re-integratie van uw werknemer
Onze aanpak bestaat uit 3 stappen. Hiermee is uw werknemer verzekerd van een goede en persoonlijke begeleiding op weg naar een nieuwe baan.
De eerste stap van ons reïntegratietraject tweede spoor staat in het teken van de kennismaking met uw werknemer en het in kaart brengen van zijn of haar wensen, capaciteiten en perspectieven. Hiervoor nemen wij de tijd in 2 persoonlijke gesprekken van ongeveer 1,5 uur.
In het eerste gesprek met uw werknemer:
Na ongeveer 2 weken hebben we het tweede gesprek met uw werknemer. Daarin:
Natuurlijk kijken wij altijd naar de persoonlijke wensen en mogelijkheden van uw werknemer. Daar stemmen wij het traject nauwkeurig op af. Daarom kan een traject afwijken van de opbouw zoals we die hierboven schetsen.
Eerste gesprek
In het eerste gesprek met uw werknemer:- Maken we kennis en nemen we zijn persoonsgegevens met hem door
- Leggen we uit wat de Wet Verbetering Poortwachter en de WIA voor hem betekent
- Bespreken we wat we tijdens het traject van hem verwachten en wat hij van ons mag verwachten
- Vertellen we hoe het verdere verloop van het traject eruitziet
- Nemen we een toets af om de persoonlijkheid, competenties en/of beroepswensen van uw werknemer in kaart te brengen.
Tweede gesprek
Na ongeveer 2 weken hebben we het tweede gesprek met uw werknemer. Daarin:- Bespreken we de uitslag van de toets
- Praten we over de kennis en kunde die uw werknemer in huis heeft
- Leggen we uit hoe hij een goed cv (curriculum vitae) kan samenstellen en opmaken
- Bepalen we welke functies voor hem geschikt zijn
- Bekijken we of hij misschien bij- of omscholing nodig heeft.
Altijd maatwerk
Natuurlijk kijken wij altijd naar de persoonlijke wensen en mogelijkheden van uw werknemer. Daar stemmen wij het traject nauwkeurig op af. Daarom kan een traject afwijken van de opbouw zoals we die hierboven schetsen.
In stap 2 van het reïntegratietraject tweede spoor staat het leren solliciteren centraal. Uw werknemer maakt zich de vaardigheden eigen die essentieel zijn voor het zoeken naar een baan. Dit gebeurt in 2 bijeenkomsten van 2 uur.
Daarnaast begeleiden wij uw medewerker heel praktisch en doelgericht bij zijn sollicitaties. Tegelijk houden we in de gaten of hij zich voldoende inzet en kunnen we bijsturen als dat nodig is.
Ook in deze fase van het reïntegratietraject stemmen wij onze training af op de behoefte van uw werknemer. Zodat hij de begeleiding krijgt die precies past bij zijn wensen en capaciteiten.
Vaardigheden
In deze training leert uw medewerker onder meer:- Wat een sollicitatieplan is en hoe hij dat (samen met de trainer) maakt
- Hoe en waar hij de vacatures vindt die passen bij zijn wensen en mogelijkheden
- Hoe hij een goede sollicitatiebrief schrijft
- Wat zijn kwaliteiten zijn en hoe hij die het beste overbrengt
- Hoe hij zich voorbereidt op een sollicitatiegesprek
- Hoe hij een sollicitatiegesprek voert
- Hoe hij zichzelf presenteert tijdens een sollicitatie
Begeleiding
Daarnaast begeleiden wij uw medewerker heel praktisch en doelgericht bij zijn sollicitaties. Tegelijk houden we in de gaten of hij zich voldoende inzet en kunnen we bijsturen als dat nodig is.
Maatwerk
Ook in deze fase van het reïntegratietraject stemmen wij onze training af op de behoefte van uw werknemer. Zodat hij de begeleiding krijgt die precies past bij zijn wensen en capaciteiten.
In dit onderdeel van het tweedespoortraject is de training afgerond en komt het erop aan dat uw werknemer zelf gaat solliciteren. Wij begeleiden hem daarbij op de manier die het beste bij zijn capaciteiten past.
Kan uw medewerker grotendeels zelfstandig solliciteren? Dan heeft hij weinig ondersteuning nodig. Onze begeleiding heeft dan meer een controlerend karakter.
Er zijn ook werknemers die meer begeleiding nodig hebben bij het solliciteren. In dat geval ondersteunen wij uw werknemer ook bij de praktische kant van zijn zoektocht naar werk.
Onze begeleiding houdt niet op zodra uw werknemer een passende functie gevonden heeft
Vindt uw werknemer binnen 2 jaar geen nieuwe baan, dan kan hij een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA) aanvragen. Ook daarbij bieden wij u en uw werknemer ondersteuning en advies. Komt uw medewerker niet in aanmerking voor WIA? Dan neemt het UWV de begeleiding van ons over.
Zelfstandig solliciteren
Kan uw medewerker grotendeels zelfstandig solliciteren? Dan heeft hij weinig ondersteuning nodig. Onze begeleiding heeft dan meer een controlerend karakter.
Actieve begeleiding
Er zijn ook werknemers die meer begeleiding nodig hebben bij het solliciteren. In dat geval ondersteunen wij uw werknemer ook bij de praktische kant van zijn zoektocht naar werk.
Een passende functie gevonden…
Onze begeleiding houdt niet op zodra uw werknemer een passende functie gevonden heeft- Wij nemen in de eerste periode regelmatig contact op met uw oud-werknemer om te horen hoe de nieuwe baan bevalt.
- Uw werknemer kan ook op detacheringsbasis aan het werk bij een nieuwe werkgever. Wij geven graag advies over de (financiële) voordelen én de praktische uitwerking hiervan.